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    勞務報酬和工資到底有什么區別?

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    勞務報酬和工資到底有什么區別?

    發布日期:2019-07-15 作者:廣州皓鑫財務代理 點擊:

    勞務報酬和工資,都屬于個人的收入。那為什么還要作區分呢?這兩者雖然都屬于收入,可他們是完全不同的,今天我們就來談談這兩者之間到底有什么區別?應該如何區分呢?

    首先我們可以先從二者的定義來看。工資,是指用人單位或者是雇主,根據法律的相關規定,以貨幣的形式對雇傭的員工所付出的勞動,支付的報酬。工資可以根據小時、月薪等來計算。也可以被稱為服務報酬,根據提供勞動的數量和質量來支付的勞動報酬。勞務報酬是國民收入再分配的一種手段和形式。

    需要注意的是,勞務報酬是個人從事某種技藝,獨立提供某種勞務而取得的報酬,取得勞務報酬的人與支付報酬的企業不存在雇傭關系,這是勞務報酬與工資的Z大區別。

    在簽訂用工合同,成為用人單位的職工后,職工會受到企業內部勞動規則約束,同時根據用人單位的要求進行工作,并可以根據勞動者的職務,能力大小獲得相應的報酬,用人單位要根據相關的法律規定,為勞動者提供相應的社會保障和福利待遇。比如國家強制用人單位繳納的五險一金,上面我說的情況,就是勞動者與工人單位之間存在這種勞動關系,這樣取得的報酬就是工資。

    在履行勞動合同中,職工必須遵守用人單位的相關規章制度,在企業中擔任某項工作,服從用人單位的行政領導和指揮,雙方存在隸屬關系。而簽訂勞務合同,則提供勞務的一方不受以上約束,雙方并不存在隸屬關系。

    簽訂勞務合同,更類似于“一錘子買賣”,勞動者履行完本次的工作,收到報酬后,除了必要的后續責任以外,就與用人單位沒有關系了,如果用人單位再想聘用勞動者進行工作的話,需要再次簽訂勞務合同,然后再履行合同。

    那領工資就不能像領取勞務報酬那樣自由了,但同時與用人單位簽訂勞動合同,用人單位會為勞動者提供必要的勞動保障或者是勞動福利,這也是勞務報酬所不具備的。這下大家明白勞務報酬與工資的區別了吧!


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